Kalkulator Pesangon

Bagaimana cara menghitung estimasi uang pesangon?

Saat terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), pekerja berhak atas beberapa komponen kompensasi: uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja (UPMK), keduanya dihitung berdasarkan gaji dan lama masa kerja menggunakan tabel pengali. Kalkulator ini menggunakan tabel pengali standar dari UU 13/2003 sebagai referensi umum yang banyak dipakai untuk estimasi.

Tabel pengali Uang Pesangon

Masa kerja	Pengali
< 1 tahun	1x gaji
1 – < 2 tahun	2x gaji
2 – < 3 tahun	3x gaji
3 – < 4 tahun	4x gaji
4 – < 5 tahun	5x gaji
5 – < 6 tahun	6x gaji
6 – < 7 tahun	7x gaji
7 – < 8 tahun	8x gaji
≥ 8 tahun	9x gaji

Tabel pengali Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

UPMK baru berlaku mulai masa kerja 3 tahun:

Masa kerja	Pengali
< 3 tahun	0x gaji
3 – < 6 tahun	2x gaji
6 – < 9 tahun	3x gaji
9 – < 12 tahun	4x gaji
12 – < 15 tahun	5x gaji
15 – < 18 tahun	6x gaji
18 – < 21 tahun	7x gaji
21 – < 24 tahun	8x gaji
≥ 24 tahun	10x gaji

Rumus

Uang pesangon               = gaji bulanan × pengali pesangon (sesuai masa kerja)
Uang penghargaan masa kerja = gaji bulanan × pengali UPMK (sesuai masa kerja)
Total estimasi               = uang pesangon + uang penghargaan masa kerja

Contoh perhitungan

Seorang karyawan dengan gaji bulanan (gaji pokok + tunjangan tetap) Rp 8.000.000 dan masa kerja 5,5 tahun:

Masa kerja 5,5 tahun → berada di rentang "5 - <6 tahun" untuk pesangon → pengali 6x
                     → berada di rentang "3 - <6 tahun" untuk UPMK → pengali 2x

Uang pesangon               = 8.000.000 × 6 = Rp 48.000.000
Uang penghargaan masa kerja = 8.000.000 × 2 = Rp 16.000.000
Total estimasi               = 48.000.000 + 16.000.000 = Rp 64.000.000

Contoh lain, karyawan dengan gaji Rp 6.000.000 dan masa kerja 10 tahun:

Masa kerja 10 tahun → sudah ≥ 8 tahun untuk pesangon → pengali maksimum 9x
                    → berada di rentang "9 - <12 tahun" untuk UPMK → pengali 4x

Uang pesangon               = 6.000.000 × 9 = Rp 54.000.000
Uang penghargaan masa kerja = 6.000.000 × 4 = Rp 24.000.000
Total estimasi               = 54.000.000 + 24.000.000 = Rp 78.000.000

Apakah rumus ini berlaku untuk semua jenis PHK?

Tidak selalu — dan ini poin paling penting untuk dipahami. Besaran pesangon yang sesungguhnya diterima bergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja. PHK karena efisiensi/perampingan perusahaan, pengunduran diri, pelanggaran berat, perusahaan pailit, pekerja meninggal dunia, memasuki usia pensiun, atau alasan lainnya masing-masing memiliki ketentuan pengali yang berbeda menurut peraturan ketenagakerjaan yang berlaku — termasuk perubahan-perubahan yang dibawa UU Cipta Kerja, yang mengubah besaran pengali untuk banyak kategori alasan PHK dibanding versi asli UU 13/2003. Kalkulator ini hanya menggunakan tabel pengali standar/klasik sebagai referensi estimasi umum, bukan penentuan hukum atas kasus PHK spesifik Anda.

Apa bedanya uang pesangon dengan UPMK?

Uang pesangon dihitung berdasarkan tabel pengali yang berlaku sejak tahun pertama masa kerja, sementara uang penghargaan masa kerja (UPMK) baru mulai berlaku setelah masa kerja minimal 3 tahun dan menggunakan tabel pengali yang terpisah. Keduanya dapat diterima bersamaan, tergantung alasan dan ketentuan PHK yang berlaku.

Asumsi dan keterbatasan

• Ini adalah tabel pengali referensi umum, bukan perhitungan hukum yang mengikat. Besaran pesangon aktual sangat bergantung pada alasan PHK dan perubahan-perubahan dari UU Cipta Kerja serta peraturan turunannya.
• Tidak memasukkan komponen lain yang mungkin berhak diterima saat PHK, seperti uang penggantian hak (cuti yang belum diambil, biaya pulang, dll.).
• Masa kerja dihitung menggunakan tahun yang sudah dicapai (misalnya 5,5 tahun dianggap masuk rentang “5 sampai kurang dari 6 tahun”), bukan pembulatan ke atas.
• Untuk kasus PHK sesungguhnya, konsultasikan dengan bagian HRD, serikat pekerja, atau konsultan hukum ketenagakerjaan untuk memastikan hak Anda sesuai ketentuan yang berlaku saat ini.